职责描述：br1、负责行政部、人力资源部的管理工作；
br2、组织行政部、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
br3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；
br4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；
br5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
br6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
br7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
br8、规范人事流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
br9、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
br10、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
br11、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
br12、组织拟订公司安全管理制度做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作；
br13、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作；
brbr任职要求：br1、3545岁，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业大学本科以上学历；
br2、10年以上人力资源行政管理工作经验，其中五年以上制造行业同等岗位工作经验有大型规模企业管理经验为佳；
br3、先进的人力资源行政管理理念和丰富的人力资源行政管理经历，具有大型企业、集团背景工作经验者优先；
br4、具有全局观念、战略性思维和很强的实施执行能力，有能力建立、整合不同的工作团队；
br5、熟悉国家和企业相关劳动法律法规及政策，熟悉人力资源六大模块并有丰富的实操经验；
br6、具有较强的语言表达能力、应变能力，有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力；
br7、团队领导能力强，能承受一定的工作压力；